可持續發展

向陽科技致力于通過以下方式實現企業社會責任和可持續的長期增長:

采用環保生產及供應鏈流程。集團不斷探索新技術及生產方式,確保節約能源、減少資源消耗及浪費。

綜合人力資源戰略,秉持平等雇傭原則、提供安全的工作環境,同時加強團隊協作及員工發展。

采用有效的風險管理體系,維護公司管理和透明度的最高標準,以保護利益相關方的利益。

通過積極參與或贊助的方式,為當地社區做出有意義的貢獻。

集團的財務及營運目標與可持續性發展表現掛鉤 – 通過定期監管和有效的通報渠道,不斷改進可持續性發展的方針。集團把該政策傳達給利益相關者,包括股東,商務合作伙伴,供應商,客戶及員工。同時,該政策向公眾公開。

可持續發展2017年報告
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企業社會責任

向陽科技集團為所有員工提供公正平等的就業機會,集團以技能、經驗或工作能力等,而非以以年齡、種族、性別、宗教信仰或婚姻狀況等作為征聘或遴選雇員的基本考量。人才是最寶貴的資產,集團確保所有員工都被尊重并得到公平對待。同時,集團確保提供給員工沒有嚴酷和不人道待遇的工作環境,所有員工在各方面都受到平等對待。集團保證工作環境不會出現非法歧視、敵意對待、恐嚇及騷擾的情況。

團隊協作是集團卓越表現的支柱之一。向陽科技集團注重培養員工和部門之間強大的團隊合作精神。集團深信,不論是行動還是決策,員工之間必須合作且行動一致。只有員工之間良好合作,相互支持,才能找到更有效的解決方案并達到更理想的成績,這能促使集團拓展商機、持續增長,使集團實力更上一層樓。

向陽科技集團致力于栽培員工,同時根據員工能力及需求提供平等廣泛的培訓機會。在職培訓能讓員工學習并增加知識技能,積累經驗,從而更有效地處理日常工作。員工在職培訓主要是由直屬經理和主管負責。除了在職培訓,剛畢業的理工學院和大學生也將通過崗位輪替的方式學習。同一部門的資深同事會為剛畢業的職場新人提供協助和督導,通過系統化的方式,讓他們有效學習一般技能和特殊技能,從他們的實際工作提供經驗。

員工也將學習外部課程,以進一步提高工作領域的知識技能。集團利用政府提供的補助,讓模具車間的機械師參加由理工學院、經濟發展局、新加坡標新局(SPRING)以及勞動力發展局(WDA)聯辦的精密工程文憑課程,進一步提升員工的知識技能。

此外,集團也提供多項管理及專業發展的培訓課程,包括專業課程及認證課程,協助管理和專業人才勝任各自的工作。

通過海外交流項目培養員工的領導才能,建立國際思維,掌握世界各地不同領域的最新商業趨勢。滿足員工對事業與理想的抱負,成功留住有技術及能力出色的人才,讓集團持續向前邁進。

根據員工的能力、表現及貢獻,集團以公平客觀的方式管理員工的薪酬、福利及其他待遇。集團采取以工作表現評估薪酬的制度,每年將根據員工工作表現,進行薪酬評估。這種基于績效的制度,根據個人表現及貢獻來進行個人及團隊獎勵,能達到更有效的管理,幫助集團實現目標。升職也與績效評估結果掛鉤,鼓勵員工積極表現、發展事業的同時留住人才。

公司每個季度都會舉辦如榴蓮派對,食品博覽會和節日慶典等活動。所有活動均在公司場地舉辦,以便讓各部門員工參與。此類活動深受員工歡迎,不僅促進了員工之間的互動和了解、提高了員工的士氣,也為員工營造了更健康、和諧的工作環境。

向陽集團制定了一套商業道德與操守的行為準則,作為管理商業道德和預防利益沖突的指導原則。這將確保集團的業務通過合法、道德和公平的方式進行,讓公眾對集團及員工的誠信保持信心。這份準則收錄在集團內部的共享文件夾,以供員工參考和遵守。所有新進員工都必須填寫利益聲明書,并且每年定期重新申報。這不僅能加強準則的實行,也能及時發現可能出現的利益沖突。

集團舉報政策讓員工通過安全的途徑,提出問題或放心舉報,而不必擔心遭到報復或迫害。為了確保程序公正,集團成立舉報委員會(WBC),并由審計委員會(AC)進行監督。舉報委員會是由首席執行官、首席財務官、人力資源總監和內部審計經理組成,他們有權調查所有與集團有關的問題和議題。審計委員會是由董事會的獨立董事組成。他們將針對舉報委員會提交的報告和建議,或任何涉及舉報委員會成員的問題,進行探討。

向陽科技集團致力于通過綜合質量、環境、健康和安全(EHS)管理系統,超越客戶及利益相關者的期望。

集團推出多項計劃來提高EHS意識,防止污染,降低職業風險:

 

i ?所有生產基地均進行ISO14001認證,其中7/10目前已獲得證書。

ii ?建立測量及監控清單,對排放與限制、工作環境條件和許可證/執照有效性進行監控, 確保符合法律要求。

iii ?對新進員工進行入職培訓,定期進行EHS推廣活動,提高員工EHS意識。

iv 提高供應商EHS意識。要求供應商填寫調查表,確保供應商符合EHS監管要求,并明確其限用物質及不符合項。

集團根據下列目標及指標,定期評估EHS管理系統有效性。

目標指標計劃
事故及發生率、險些發生及違規事件同比去年減少50%
  • 對新員工進行EHS培訓.

  • 每月審查走勢圖

  • 每年進行EHS培訓和推廣

節能減排計劃通過提高運營效率,減低消耗

  • 引進節約措施,如LED燈取代現有燈,調節壓縮空氣的供應

  • 在電梯大堂、廁所及餐廳安裝電燈開關感應器

  • 監控能源用量

廢物管理計劃? 消除不當隔離和垃圾處理
? 通過減少廢品、利用與回收計劃,減少浪費


  • 對所有類型的廢物做適當分離,并在廢置地點列清標志

  • 每月檢查,確保廢物適當分類

  • 在適當的情況,引進回收計劃

  • 實施廢物處理設施,減少廢物數量

化學品管理計劃制止化學品泄漏,造成污染

  • 在化學/油站處理時,使用正確的二級安全殼托盤

  • 為所有處理溢出配件的員工提供適當的培訓

  • 正確存放化學品

為確保集團與客戶的持續合作關系,管理層投入了大量資源與客戶、供應商和研究機構合作開發技術路線,以滿足未來需求。包括在產品設計初期,我們的工程師在客戶的設計中心與客戶一起探討產品的制造可行性。

向陽科技集團與供應商進行緊密合作,通過幫助對方改進產品或機器以達到客戶的期望。集團同時與SimTech(新加坡制造技術研究院)密切合作來開發新技術,如最新高分子材料、檢驗方法及印刷技術。并且,我們的技術團隊參與SimTech組織協會,參與協會的還有同行業的多家客戶及供應商。

向陽科技集團同時參與重要的塑料貿易展,確保客戶隨時了解我們的實力及最新科技資訊。出席展會的代表包括集團業務總監,主要技術人員及總經理。

為確保集團長遠發展,始終保持盈利和競爭力是集團管理層優先考慮事項。集團高層每月進行業務發展及運營管理會議。各部門經理須將信息及時匯報至總經理,以確保潛在問題及時得到解決。

向陽科技集團承諾達到所有質量標準,所有生產廠房均獲得ISO9001:2000認證。汽車和醫療保健類產品分別獲得TS 16949及ISO13485認證。

集團實施的文件安全與共享系統 SharePoint,確保所有的控制文件都安全保存并進行版本管控。系統可擴展到所有網站,確保執行程序的一致性。集團也遵守不同業務部門設立的標準,如工藝標準(WMS)及課程培訓流程(LLP),確保業務活動的一致性。